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侵犯領導的權威，前程只剩山路十八彎

昨天在親戚朋友圈里看到大家討論評職稱的事兒，因為有幾位親戚是老師。其實一位親戚評上了高級教師職稱，大家發來祝賀，長輩就問另外兩位老師的職稱評的怎么樣了？那位說：早已心灰意冷，我只關心過好自己的日子。對，每個人過什么樣的生活，都是自己選擇的。他一定也爭取過，只不過不得要領，或看不慣大家的做法，不屑于去做。覺得不爭，無非少得些金錢，日子還不是一樣過。人不管過什么日子，只要甘心就好。

在《滄浪之水》一書中，主人公池大為自詡知識分子，對機關里人人鉆營的現象很氣憤，巴結領導的人都被他稱之為狗人。他不懂人怎么可以為了蠅頭小利像狗巴結主人一樣去巴結上司呢。做人要有氣節，我是人，怎么能從狗洞里鉆？！現實會告訴你，覺得自己是個人物，但在別人眼里不過是可有可無的草民，收拾你一頓也無力反抗的小癟三。最后我們的池大為終于懂得這個道理，義無反顧地背叛，選擇巴結揣摩領導意圖，結果卻像坐火箭一樣的升官。他說我原來取笑人人只顧得上眼前的那粒芝麻，為粒芝麻打得頭破血流，卻不看西瓜，短見。現實是西瓜卻在別人車里，你眼前只有一粒芝麻，那么芝麻取到就是你自己的。人們只會取笑連粒芝麻都取不到的人。我們講實事求是，這就是最大的現實，你不承認，管用嗎！

有個經典的職場故事，能力重要還是會做人重要？

小王來公司一年了，業務是把好手，年底個人業績是全公司的前三名。平時也跟同事之間相處比較融洽。年終公司讓今年業務好的銷售人員上臺講話，這可是一個在領導面前露臉的機會，他很賣力講述了個人怎么努力工作，如何一步步將業績做上去的經歷。

后來，部門要提拔一個銷售主管，小王以為這次機會一定是自己的，但是最后領導安排的主管居然是一個業務比自己差的人，小王感覺到很委屈，找部門經理說出了自己的想法，為什么自己業務能力不差，工作經常加班，升職就輪不到自己？經理只回復了一句話：業務能力強不代表管理能力強，你來公司時間還短，需要再歷練，加油努力干，以后肯定還有機會的。小王更勤奮，更努力了。

來年部門接到一個2000多萬的招標項目，為了能夠拿下這個項目，部門成立了一個項目專攻的五人組，很多人都擠破頭想進組，因為一旦成功每個人可以分到不菲的提成。論個人能力，小王業務是部門第一，論公平，上次好事沒我這次也該我了吧，該補償我了。但結果下來沒有小王。

小王看到通知，滿腔委屈，憤怒不平。又找經理談話。經理這樣回復：你能力不錯，但是部門也不能把公司所有的資源都投入到這個項目中，你手上的項目也比較多，其中有的項目已經到了關鍵時候，這些項目對于公司也非常重要，你一定要把它們都拿下來。

領導又在敷衍自己。小王忿忿地想離職，我這么努力你們卻不知人善任，此處不留爺自由留爺處。

職場的生存之道，能力好，人緣好，業績好不代表你一定會被重用。最重要有個好心態。

記得你的成功不是你一個人的成功。業績不是完全靠一個人的努力就能干起來的，沒有公司的平臺，領導的支持，或者是領導的資源傾斜，是很難一下獲得成績的。

注意適當表功自己，學會分享。領導在場的場合，自己的不要把所有的成績都扣在自己頭上，這叫搶功，要將自己的功績部分歸于領導的支持，培養。小王演講時只說自己怎么努力，自己怎么開發，自己的領導還在下面坐著，是什么感受，好嘛，你厲害，都是你一個人的功勞。

要先讓領導認同你。領導想提拔一個人，一定是自己值得信賴的人，如果領導提了他，他不服自己管，不配合自己的工作，這不是在給自己找麻煩嗎？所以平時一定要在領導面前表忠心，比如現在我經驗尚欠，領導已經是行業的高手，跟著領導能從領導的身上學到了很多東西，領導以后說怎么干，我就怎么干。等等。

俗話說“水往低處流，人往高處走”，誰不想力爭上游呢！巴結領導不必低三下四去奉承，但要學會尊重，尊重的不是那個人，是那個位置，那個權威。領導也是人，假使你坐在那個位子，被下屬侵犯權威，也會做同樣的事情。這就是典型的”屁股決定腦袋“，心態放平。和自己的領導搞好關系，這樣自己才能獲得持久的進步，領導不給機會，靠自己走，前程只剩山路十八彎。